工伤住院护理费如何计算
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- 律师解析
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工伤住院护理费怎么算？这得分两种情况。
第一种，停工留薪期内需要护理。按照《工伤保险条例》，生活不能自理的工伤职工在这段时间需要护理的，由单位负责。要是单位没派人护理，护理费计算标准各地不一样，一般是参考当地护工同等级别护理的劳务报酬。
第二种，评定伤残等级后，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理。护理分三个等级，即生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理，对应的护理费标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%，这笔费用从工伤保险基金按月支付。
确定护理费，得有医疗机构或鉴定机构给出需要护理的明确意见。如果单位没依法缴纳工伤保险费，职工工伤需要护理，费用就得单位出。要是单位拒绝支付，职工可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律手段维护自己的权益。
案情回顾:
小何因工受伤住院，在停工留薪期需要护理，但单位并未派人护理。小何要求单位支付护理费，单位却以当地没有明确护理报酬标准为由不愿支付。之后小何被评定为生活部分不能自理的伤残等级，向单位协商从工伤保险基金按月支付护理费，单位却称未为其缴纳工伤保险费，拒绝承担费用。小何遂决定维护自身权益。
案情分析:
1、在停工留薪期内，根据《工伤保险条例》，生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责。单位未派人护理，应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算支付小何护理费。
2、小何评定伤残等级并经确认需要生活护理，因单位未依法缴纳工伤保险费，相关护理费应由单位承担。若单位拒绝支付，小何可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
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