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劳动合同签订怎么成为永久合同

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-09
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擅长领域:刑事辩护 律所:山东君诚仁和律师事务所
服务城市:菏泽 电话:15554084955

律师优势:有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:陈青友律师,已执业10年,执业地区为山东菏泽,认证执业律所是山东君诚仁和律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15554084955,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
在签订劳动合同的时候,大家都想有个稳定的保障,无固定期限劳动合同就能满足这个需求。依据《中华人民共和国劳动合同法》,满足下面这些情况,就能签这种永久合同。
首先,要是用人单位和劳动者商量好了,双方自愿,就可以签订无固定期限劳动合同,这充分体现了契约自由。
其次,要是劳动者在单位连续工作满十年,当续订或订立劳动合同时,只要劳动者提出要求,或者同意这么做,除了劳动者自己提出签固定期限合同,单位就应当和劳动者签无固定期限合同,这是对长期服务单位的劳动者的权益保障。
还有,用人单位首次实行劳动合同制度,或者国企改制重新签合同的时候,劳动者在单位连续工作满十年,而且距离法定退休年龄不到十年,这时劳动者提出或同意续订、订立合同,除非劳动者主动提出签固定期限合同,单位就得签无固定期限合同。
另外,劳动者和单位连续签了两次固定期限劳动合同,并且劳动者没有出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况,续订合同时,劳动者提出或同意续订,除劳动者提出签固定期限合同外,单位应签无固定期限合同。
如果单位违反规定,不跟劳动者签无固定期限劳动合同,从该签合同那天起,单位得每月给劳动者双倍工资。

案情回顾:

小朱在某单位已连续工作满十年。劳动合同到期后,小朱向单位提出续订无固定期限劳动合同,单位却只同意签订固定期限劳动合同,双方因此产生争议。小朱认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件,单位应与其签订;而单位则觉得签订固定期限合同更符合自身管理需求。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。小朱已连续工作满十年且提出续订无固定期限劳动合同,单位应与其签订。
2、若单位违反规定不与小朱订立无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起需向小朱每月支付二倍的工资。
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未打钱但卸了货,货物所有权是谁的
货物所有权的归属需依据具体情况判断。若双方有约定,按约定确定所有权;若无约定,一般动产所有权自交付时转移,卸货通常意味着完成交付,货物所有权归买方,但未打钱构成违约,卖方可能追究违约责任。
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不可以主张不当得利请求权的情形有哪些
不当得利是指无合法根据,使他人受损自己获利的事实。但以下情形通常不可主张不当得利请求权:一是履行道德义务的给付,如误对无抚养义务亲属抚养,不能请求返还;二是提前清偿债务,事后不能以不当得利要求返还;三是明知无债务的清偿,视为赠与等不得请求返还;四是不法原因的给付,如行贿、付赌债,不能主张返还。
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交通事故偿债务能否主张债务利息
交通事故赔偿债务一般在法律文书确定的履行期限内,不能主张债务利息。但如果义务人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务,根据《民事诉讼法》规定,应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
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债务人不足以偿还多个债权人怎么办
当债务人不足以偿还多个债权人时,若债权均无担保,各债权人按债权比例受偿;若有担保债权,担保债权优先受偿,剩余财产再由普通债权人按比例分配。此外,债务人还可与债权人协商制定还款计划,或申请破产进行债务清理。
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债权在哪里可以转让给别人
债权转让无需特定地点,转让双方达成一致即可,但有法律要点需注意。依据《民法典》,债权转让要通知债务人,未通知则对其不发生效力,通知方式多样,要确保债务人知悉。并非所有债权都能转让,依性质、约定、法律规定不得转让的不能转。转让时双方应签书面协议,明确金额、范围、违约责任等,保障权益、避免纠纷。
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