试用期被开除该如何应对
- 擅长领域：刑事辩护 律所：山东君诚仁和律师事务所
- 服务城市：菏泽 电话：15554084955
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推荐理由：陈青友律师，已执业10年，执业地区为山东菏泽，认证执业律所是山东君诚仁和律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15554084955，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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试用期被开除别慌，按下面方法应对。
先搞清楚公司解除劳动合同的理由。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司能证明员工试用期不符合录用条件，是可以解除合同的。但要是公司用法定情形之外的理由开除员工，那就可能是违法解除。
要是公司以不符合录用条件为由解除合同，得看看这个条件在招聘时有没有明确告诉员工，公司有没有客观证据能证明。要是公司证明不了，员工可以要求继续履行合同，或者让公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按员工在单位的工作年限算，不满半年的给半个月工资。
要是对开除决定不服，可以和公司沟通，让公司说明理由、拿出证据。沟通时要保留好聊天记录、邮件这些相关记录。要是沟通没用，就向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。也可以收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
试用期被开除，员工要冷静分析，依法维权，别让自己的利益受损。
案情回顾:
小朱在试用期被公司开除。公司称小朱不符合录用条件，但小朱认为公司并未在招聘时明确告知录用条件，且公司也拿不出客观证据证明他不符合。小朱对开除决定不服，与公司沟通要求说明理由并出示证据，公司未妥善回应。小朱不知该如何维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司证明员工在试用期间不符合录用条件，可解除合同。但此案例中公司无法证明小朱不符合录用条件，其解除行为可能构成违法解除。
2、小朱可要求继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，因小朱工作不满半年，经济补偿应支付半个月工资。
3、小朱可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理，也可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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