没有签劳动合同,员工干多长时间算签订了
- 擅长领域：刑事辩护 律所：山东君诚仁和律师事务所
- 服务城市：菏泽 电话：15554084955
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律师优势：有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：陈青友律师，已执业10年，执业地区为山东菏泽，认证执业律所是山东君诚仁和律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15554084955，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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在工作中，很多人会担心没签合同，权益得不到保障。其实，依据《劳动合同法》，只要用人单位开始用工，和劳动者的劳动关系就建立了，而且得签书面劳动合同。
要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。比如你工作了半年都没签合同，除了正常工资，单位还得额外再给你半年工资。
要是用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面合同，那就直接视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。简单说，员工工作满一年，单位还没签书面合同，就相当于签了无固定期限合同。
这意味着，哪怕没签书面合同，只要实际上在工作，劳动关系就存在。工作满一年没签合同，不仅相当于有了无固定期限合同，员工还能要求单位支付前11个月的双倍工资。劳动者遇到这种情况，要懂得用法律武器维护自己的权益。如果还有疑问，可以咨询专业法律人士。
案情回顾:
小朱入职某公司工作，公司一直未与小朱订立书面劳动合同。小朱工作满一年后，认为公司未签合同应给予补偿，要求公司支付前11个月的双倍工资，并认为双方已建立无固定期限劳动合同。公司则认为未签合同是工作疏忽，不同意支付双倍工资，也不认可已建立无固定期限劳动合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍的工资。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。小朱工作满一年，公司未签合同，所以应视为双方已订立无固定期限劳动合同，小朱可就前11个月主张双倍工资。
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