公司转让后员工工资是否要先结算
- 擅长领域：刑事辩护 律所：山东君诚仁和律师事务所
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律师优势：有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：陈青友律师，已执业10年，执业地区为山东菏泽，认证执业律所是山东君诚仁和律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15554084955，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司转让时，员工工资结算问题得重视。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工资要以货币形式按月给员工，不能克扣或无故拖欠。
公司转让意味着经营主体变了，但原公司支付员工工资的义务不会因转让就没了。要是不先结算工资，员工权益会受损。这时，员工有权利向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资和赔偿。
员工遇到公司转让后没结算工资的情况，有办法维权。可以先找新老公司协商。协商不成，就向劳动监察部门举报，他们会责令公司限期支付。要是公司逾期还不给，得加付赔偿金。员工也能收集证据去申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
为了避免法律风险和纠纷，公司转让的时候最好先把员工工资结算清楚。
案情回顾:
小朱所在公司进行转让，转让前公司并未结算员工工资。小朱等员工认为公司应在转让前结算工资，而公司则以转让后再处理为由拖延。员工们觉得自己的合法权益受到侵害，与公司产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。公司转让虽涉及经营主体变更，但原公司对员工工资的支付义务并不因转让而免除。
2、若公司转让后未先结算工资，侵犯了员工合法权益，员工可先与新老公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门举报，由其责令限期支付，逾期不支付应加付赔偿金。员工还可收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。为避免法律风险和纠纷，公司转让时应先结算员工工资。
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