员工工伤期间的工资如何发放
- 擅长领域：合同事务 律所：江苏臻万律师事务所
- 服务城市：苏州 电话：15062373941
-
律师优势：有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：吴楠律师，已执业5年，执业地区为江苏苏州，认证执业律所是江苏臻万律师事务所，擅长合同事务、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15062373941，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
员工受工伤，期间工资怎么发是大家关心的问题。依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，单位要按月支付工资，且工资福利待遇和受伤前一样。
停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定伤残等级后，就不再发原待遇，而是按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后还需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
这里的“原工资福利待遇”，是指员工受伤前正常出勤时的工资收入，像计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等都包含在内，但不包括加班工资。毕竟工伤停工时员工没额外工作，加班工资自然就不算。
要是单位没按规定支付工伤期间工资，员工可以先和单位协商。协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，工作时受伤需暂停工作接受工伤医疗。公司在小朱停工留薪期内，仅按基本工资发放工资，未包含奖金和津贴。小朱认为应按受伤前正常出勤的工资收入发放，包括奖金和津贴，与公司协商无果，遂考虑进一步维权。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”指职工受伤前正常出勤的工资收入，包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。本案中公司仅发基本工资的做法不符合规定。
2、若单位未按规定支付工伤期间工资，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，小朱可通过这些途径维护自身合法权益。
0
问题没解答? 125648人选择咨询律师
员工工伤期间的工资如何发放
一键咨询
