旷工3天可以解除劳动合同吗
- 擅长领域：刑事辩护 律所：山东君诚仁和律师事务所
- 服务城市：菏泽 电话：15554084955
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律师优势：有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：陈青友律师，已执业10年，执业地区为山东菏泽，认证执业律所是山东君诚仁和律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15554084955，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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旷工3天，单位能不能解除劳动合同，得看具体情况。
要是单位的规章制度里明确写了，旷工3天算严重违反规定，而且这个规章制度是经过民主程序制定的，不违反法律法规，还向员工公示过，那单位就能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以员工严重违反规章制度为由解除合同，并且不用支付经济补偿。
但要是单位没有相关规章制度，或者规章制度没经过民主程序制定、没向员工公示，单位以旷工3天解除合同就可能违法。这种情况下，员工可以要求单位继续履行合同，或者让单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
就算单位有合法有效的规章制度，实际操作时也得合理公正。比如员工旷工可能有合理理由，像突发疾病等特殊情况，单位得调查核实，不能直接就解除合同。
所以，员工要遵守单位规定，避免不必要的旷工；单位处理旷工问题时，也得依法依规，保障双方权益。要是遇到纠纷拿不准，建议咨询专业法律人士。
案情回顾:
小朱是某公司员工，连续旷工3天，公司以其严重违反规章制度为由解除劳动合同。小朱认为自己旷工是因突发疾病，且公司规章制度未向其公示，不应解除合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司规章制度明确规定旷工3天属严重违反规定，且该制度经民主程序制定，不违反法律法规强制性规定，并已向小朱公示，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以小朱严重违反规章制度为由解除合同，无需支付经济补偿。
2、若公司无相关规章制度，或制度未经过民主程序制定、未向小朱公示，公司解除合同可能构成违法解除。此时小朱可要求公司继续履行合同，或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3、即便公司有合法有效的规章制度，若小朱旷工有合理理由如突发疾病，公司应调查核实，不能直接解除合同。
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