因公外出期间的上下班属于工伤吗
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- 律师解析
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因公外出期间上下班受伤，能不能认定工伤得看具体情况。《工伤保险条例》说了，职工因工外出时，因为工作原因受伤或者出事故下落不明，算工伤。
要是职工因公去外地，在当地正常上下班路上，出了非本人主要责任的交通事故，或者遇上城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，一般能认定工伤。就像被单位派去外地出差，从住宿地去工作地点路上出了符合条件的交通事故，就可能被认定。
不过，要是职工因公外出时，干和工作没关系的私人活动受伤，就算是在上下班时间，通常也不算工伤。比如出差时，下班后去逛街游玩受伤，就不符合工伤认定条件。
所以，判断因公外出期间上下班受伤算不算工伤，关键看是不是因为工作，还要符合工伤认定其他法定情形。如果职工遇到这种情况，可以向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定，由他们根据实际情况来认定。
案情回顾:
小朱受单位指派到外地出差，一天下班后，他先是正常回到住宿地。之后小朱没有休息，而是出门逛街游玩，在逛街途中不幸遭遇交通事故受伤。小朱认为自己处于上下班时间段应认定工伤，单位则认为他是进行私人活动受伤，不应认定为工伤，双方引发争议。
案情分析:
1、依据相关规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害应认定为工伤，在外出地正常上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害，一般可认定工伤。但小朱是在下班后进行逛街这种与工作无关的私人活动时受伤，不属于因工作原因受伤。
2、小朱虽处于下班时段，但从事的活动不符合工伤认定条件，所以通常不能认定为工伤。若小朱提出工伤认定申请，社会保险行政部门会根据实际情况作出合理认定。
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