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在公司上班约为另一家顾问可以吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-10
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擅长领域:刑事辩护 律所:山东君诚仁和律师事务所
服务城市:菏泽 电话:15554084955

律师优势:有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:陈青友律师,已执业10年,执业地区为山东菏泽,认证执业律所是山东君诚仁和律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15554084955,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
在公司上班时,能不能去给另一家公司当顾问呢?这得看具体情况。
《中华人民共和国劳动合同法》规定,如果劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者用人单位提出后还不改正,单位可以解除劳动合同。要是你和本公司签的劳动合同里明确禁止员工在外兼职当顾问,那你就不能去,不然就违约了,公司有权和你解除合同。
要是合同里没有禁止性约定,你可以去当顾问,但得保证不影响本职工作。比如,不能因为当顾问就耽误了自己工作的进度,或者降低工作质量。另外,一定不能泄露本公司的商业秘密、技术秘密等信息,否则可能要承担法律责任,像赔偿公司损失等。
所以,能不能去当另一家公司的顾问,主要看劳动合同里有没有禁止规定,以及是否会影响本职工作、泄露公司机密。要是在这方面有疑问,建议咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在一家公司上班,期间收到另一家公司邀请担任顾问。小朱所在公司认为其不能在外兼职,而小朱觉得劳动合同里没禁止,自己有权利去。公司担心小朱担任顾问会影响本职工作、泄露公司机密,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,若小朱与所在公司的劳动合同明确禁止兼职,那小朱担任另一家公司顾问构成违约,公司有权解除劳动合同。
2、若劳动合同无相关禁止约定,小朱担任外单位顾问需确保不影响本职工作,如不耽误进度、不降低质量等。同时不能泄露本公司商业秘密、技术秘密等,否则要承担法律责任,赔偿公司损失。
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