骨折被公司劝退有赔偿吗
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- 律师解析
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工作时骨折却被公司劝退，很多人不知道自己能否获得赔偿。其实，一般这种情况是有赔偿的。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，公司不能以无过失性辞退或经济性裁员为由解除劳动合同。骨折后会有医疗期，此期间公司劝退属于违法。
要是公司违法解除劳动合同，劳动者能要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但如果劳动者骨折是因为严重违反公司规章制度，或者存在其他公司可依法解除劳动合同的法定情形，公司劝退可能不用支付赔偿。所以，公司的劝退理由合不合法很关键。
遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商，要是协商不成，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在工作期间意外骨折，进入医疗期休养。然而，公司却在小朱医疗期内对其进行劝退。小朱认为自己在医疗期内，公司无权劝退，要求公司给予赔偿；公司则以小朱违反公司规章制度为由，拒绝支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工患病或非因工负伤在规定医疗期内，用人单位不得依无过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同。小朱骨折处于医疗期，公司在此期间劝退，若不存在法定解除情形，则属于违法行为。
2、若公司违法解除劳动合同，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但如果小朱骨折是因严重违反公司规章制度等法定情形，公司劝退可能无需赔偿。小朱可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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