公司没报工伤,自己申报工伤,钱谁出
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- 律师解析
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员工自己申报工伤，费用谁来承担？这得看公司有没有给员工交工伤保险。
要是公司按时给员工交了工伤保险，那费用就由工伤保险基金和公司按规定分摊。像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费，去外地就医的交通食宿费等，由工伤保险基金出；而停工留薪期的工资福利，五级和六级伤残职工按月领的伤残津贴等，则由公司承担。
如果公司没给员工交工伤保险，原本该由工伤保险基金出的费用就全得公司掏。要是公司不给钱，工伤保险基金会先垫付，之后社保经办机构会向公司追讨。
员工自己申报工伤有时间限制，要在事故发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。申请时，还得积极收集劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，这样才能保障自己的权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，公司未在规定时间申报工伤。小朱决定自行申报，然而公司存在是否为其缴纳工伤保险费的争议。小朱不确定费用该如何承担，且担心申报时效问题。最终小朱在事故伤害发生之日起1年内准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料进行了申报。
案情分析:
1、若公司已依法为小朱缴纳工伤保险费，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等由用人单位承担。
2、若公司未依法为小朱缴纳工伤保险费，本该由工伤保险基金支付的费用全部由公司承担。若公司不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后社会保险经办机构有权向公司追偿。
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