劳动仲裁没有依法适用终局裁决怎么办
- 擅长领域：刑事辩护 律所：山东君诚仁和律师事务所
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推荐理由：陈青友律师，已执业10年，执业地区为山东菏泽，认证执业律所是山东君诚仁和律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15554084955，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动仲裁未依法适用终局裁决该怎么办？下面分劳动者和用人单位两种情况来说。
劳动者若对未依法适用终局裁决的仲裁结果不服，可在规定期限内，向有管辖权的法院起诉。法律赋予了劳动者在收到仲裁裁决书一定期限内起诉的权利。
用人单位若觉得仲裁未依法适用终局裁决，能在法定期限内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。不过，申请撤销得有法定理由，像适用法律法规有误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等情况。
处理这类问题时，当事人得注意收集保存证据，像仲裁申请书、裁决书、劳动关系证明、工资支付凭证等，这些能支持自己的主张。同时，要严格遵守法定期限，不然逾期可能就丧失相应权利了。要是对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师，这样才能更好维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱与所在单位发生劳动纠纷，申请劳动仲裁。仲裁结果出来后，小朱认为仲裁未依法适用终局裁决，对结果不服。而单位也觉得仲裁未依法适用终局裁决，双方因此产生争议。小朱不知如何维权，单位也不清楚该采取什么措施。
案情分析:
1、对于小朱来说，他作为劳动者，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，因为法律赋予了劳动者对仲裁裁决不服时起诉的权利。
2、对于单位而言，若认为仲裁未依法适用终局裁决，可在法定期限内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，但申请撤销需符合法定情形，如适用法律、法规确有错误等。此外，双方都要注意收集保存仲裁申请书、仲裁裁决书等相关证据，严格遵守法律规定的期限，对法律程序不熟悉可咨询专业律师。
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