员工不同意调岗可以强行调岗吗
- 擅长领域：刑事辩护 律所：山东君诚仁和律师事务所
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律师优势：有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：陈青友律师，已执业10年，执业地区为山东菏泽，认证执业律所是山东君诚仁和律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15554084955，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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用人单位能随意给员工调岗吗？答案是通常不行。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位和员工协商一致才能变更劳动合同内容，且要采用书面形式。工作岗位是劳动合同的重要部分，调岗就是变更合同。所以，员工不同意，单位不能强行调岗。
但也有特殊情况。要是单位有充分合理的理由，调岗必要、合理、正当，没有歧视侮辱性，也没降低劳动报酬等条件，员工就得服从。比如企业因生产经营需要合理调岗，新岗位和原岗位有关联，薪资待遇不变。
要是单位强行调岗，员工可以拒绝去新岗位，继续在原岗位工作。要是单位因此解除劳动合同，就可能构成违法解除。这时员工有两个选择，一是要求单位继续履行合同，二是要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，岗位是行政专员。公司未经与小朱协商，突然要求小朱调至销售岗位，小朱明确表示不同意。公司以生产经营需要为由，强行要求小朱到新岗位报到。小朱拒绝到新岗位工作，继续在原行政专员岗位上班，公司随后以小朱不服从安排为由解除了与小朱的劳动合同。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同约定内容，调岗属于对劳动合同的变更。本案中公司未与小朱协商一致，擅自强行调岗，不符合法律规定。
2、公司虽称因生产经营需要调岗，但未证明此次调岗具有必要性、合理性、正当性，且未说明新岗位与原岗位有关联、薪资待遇不变等情况。所以公司强行调岗不合法，其以此解除劳动合同构成违法解除。小朱可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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