劳动合同到期劳动关系就终止了吗
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- 律师解析
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劳动合同到期，劳动关系一般就终止了。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，合同就自动终止。
不过，有些特殊情况，即便合同到期，劳动关系也不会马上结束。比如，从事接触职业病危害作业的劳动者，没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人还在诊断或医学观察期，得等相关检查、诊断程序完成，再看是否终止劳动关系。要是在单位患职业病或者因工负伤，还被确认丧失或部分丧失劳动能力，得按照国家工伤保险规定，根据伤残等级等情况来处理劳动关系。女职工在孕期、产期、哺乳期内，合同到期了，得延续到这些情形消失才终止。
要是合同到期，用人单位和劳动者都想继续保持劳动关系，就得及时续签合同。要是用人单位不续签，除了劳动者有过错等法定情形，就得给劳动者支付经济补偿；要是劳动者不续签，用人单位就不用支付经济补偿。大家遇到这类情况，要多留意这些规定，保护好自己的权益。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同到期，公司认为劳动合同应自然终止。但小朱是从事接触职业病危害作业的劳动者，尚未进行离岗前职业健康检查。公司以合同到期为由欲终止劳动关系，小朱则认为应待检查完成后再确定是否终止。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，即便劳动合同到期，劳动关系也不能立即终止，需待相关检查程序完成，视情况确定是否终止，所以公司此时终止劳动关系不符合法律规定。
2、若劳动合同到期，双方都有继续保持劳动关系的意愿，应及时续签。若用人单位不续签，除劳动者存在过错等法定情形外，需向劳动者支付经济补偿；若劳动者不续签，用人单位无需支付经济补偿。此案例中需先完成检查再看双方是否续签及确定后续补偿问题。
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