饭店干活受伤了老板不管怎么办
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- 律师解析
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在饭店工作时受伤，老板却不管，该怎么办？别慌，下面教你维护自身权益。
第一步，确定和饭店的劳动关系。要是有劳动合同，那直接就能证明；要是没有，工资支付记录、工作证、考勤记录这些能证明事实劳动关系的材料也可以。
第二步，进行工伤认定。劳动者或者其近亲属可以在事故伤害发生那天起规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
第三步，若被认定为工伤，就要进行劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会根据伤残情况确定伤残等级，这可是确定赔偿标准的重要依据。
如果老板还是不管，有两个解决途径。一是向劳动监察部门投诉，他们有权对饭店进行调查，责令饭店承担责任。二是申请劳动仲裁，要求饭店支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤保险待遇。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。
另外，如果不属于工伤，也能按照一般人身损害赔偿向法院起诉，要求饭店承担赔偿责任。
案情回顾:
小朱在饭店工作时受伤，老板却不管不问。小朱与饭店没有签订劳动合同，他收集了工资支付记录、工作证等材料。随后，小朱向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，劳动能力鉴定委员会确定了他的伤残等级。然而老板依旧不承担责任，小朱不知该如何维护自身权益。
案情分析:
1、小朱虽无劳动合同，但收集的工资支付记录、工作证等能证明与饭店存在事实劳动关系，可据此申请工伤认定。
2、小朱已完成工伤认定和劳动能力鉴定，若老板仍不管，他可向劳动监察部门投诉，由其责令饭店承担责任，也可申请劳动仲裁要求饭店支付工伤保险待遇，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若不属于工伤，小朱可按一般人身损害赔偿向法院起诉饭店。
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