用人单位缩短合同期限合法吗
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- 律师解析
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用人单位缩短合同期限合不合法，得看具体情况。要是用人单位和劳动者商量好了缩短合同期限，那是合法的。因为按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，合同是双方自愿达成的，只要都同意缩短，就有法律效力。
可要是用人单位没经过劳动者同意，自己就缩短合同期限，那就是违约。劳动合同签了，双方都得按约定好好履行，没有法定或约定情况，不能随便改合同内容。用人单位这么做侵犯了劳动者原合同的权益，劳动者可以要求继续履行原合同，要是造成了损失，还能要求赔偿。
还有一种情况，如果用人单位借着缩短合同期限变相辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同，劳动者能要求单位支付赔偿金，一般是经济补偿标准的两倍。
要是碰上用人单位擅自缩短合同期限，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱与用人单位签订了一份为期三年的劳动合同。工作一年后，用人单位未与小朱协商，便单方面将合同期限缩短为两年。小朱认为用人单位的做法不合理，侵犯了自己的权益，要求用人单位继续履行原合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同需双方意思表示一致。该用人单位未经小朱同意擅自缩短合同期限，构成违约，侵犯了小朱依据原合同所享有的权益。
2、小朱有权要求用人单位继续履行原合同，若因此遭受损失，还可要求用人单位赔偿。若用人单位此举是变相辞退小朱，属于违法解除劳动合同，小朱可要求用人单位支付赔偿金，标准通常为经济补偿标准的二倍。小朱可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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