赔偿时年终奖是否也应算在内
- 擅长领域：刑事辩护 律所：山东君诚仁和律师事务所
- 服务城市：菏泽 电话：15554084955
-
律师优势：有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：陈青友律师，已执业10年，执业地区为山东菏泽，认证执业律所是山东君诚仁和律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15554084955，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
赔偿时年终奖算不算在内，要分情况来看。
如果是劳动赔偿，比如用人单位违法解除劳动合同要给劳动者经济补偿。按照法律，经济补偿根据劳动者在单位的工作年限，每满一年就给一个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是过去十二个月里发过年终奖，它作为劳动报酬的一部分，就得算进平均工资来确定赔偿数额。举个例子，把正常月工资和分摊到每月的年终奖加起来，平均工资变高了，经济补偿也会增多。
但要是其他赔偿，像侵权赔偿，年终奖一般不算在赔偿范围里。侵权赔偿主要是赔因侵权行为导致的直接损失和合理的间接损失，年终奖不是侵权行为必然会让劳动者减少的损失。
总结一下，劳动赔偿时，年终奖通常要算进赔偿基数；其他赔偿情形，一般就不把它算进去了。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，后单位违法解除与小朱的劳动合同。小朱要求单位支付经济补偿时，提出应将年终奖算入赔偿基数，单位则认为年终奖不应算入。双方因此产生争议，小朱认为年终奖是自己劳动报酬的一部分，应计入平均工资来计算赔偿数额；单位却觉得不应包含在内。
案情分析:
1、在劳动赔偿方面，依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若过去十二个月内发放过年终奖，它作为劳动报酬的一部分，应计入平均工资计算赔偿数额，所以小朱的要求合理。
2、若为其他类型赔偿如侵权赔偿，年终奖一般不直接纳入赔偿范围，因为侵权赔偿是对直接损失和合理间接损失赔偿，年终奖并非侵权行为必然导致减少的损失。此案例是劳动赔偿，并非其他类型赔偿，所以单位观点不成立。
0
问题没解答? 125659人选择咨询律师
赔偿时年终奖是否也应算在内
一键咨询
