70岁以上临时工受伤如何赔偿
- 擅长领域：合同事务 律所：江苏臻万律师事务所
- 服务城市：苏州 电话：15062373941
-
律师优势：有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：吴楠律师，已执业5年，执业地区为江苏苏州，认证执业律所是江苏臻万律师事务所，擅长合同事务、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15062373941，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
70岁以上老人做临时工，和单位一般是劳务关系，而非劳动关系。要是在干活时受了伤，赔偿得按《民法典》等规定来处理。
受伤赔偿责任得看双方过错。要是自己不小心受伤，得按过错程度分担损失；要是单位有错导致受伤，单位得负全部赔偿责任；要是双方都有错，就按各自过错比例分担。
赔偿项目挺多，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费都算在内。要是落下残疾，残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，还有康复费、护理费、后续治疗费等也得赔。
要是第三人的行为导致受伤，伤者既可以找第三人担责，也能让单位补偿。单位补偿后，能找第三人追偿。
伤者得注意收集证据，比如劳务合同、医疗记录、事故现场照片、证人证言等，这在协商或诉讼时能维护自己权益。要是和单位协商不成，就走诉讼途径解决。
案情回顾:
70岁的小胡在单位做临时工。一次工作中，小胡不慎摔倒受伤。小胡认为单位没有提供足够的安全防护措施，应承担全部赔偿责任。而单位则认为小胡自身存在一定疏忽，不应由单位负全部责任，双方就赔偿事宜产生争议。
案情分析:
1、70岁以上的临时工与单位一般形成劳务关系而非劳动关系，小胡受伤赔偿应按《民法典》等相关规定处理。在此案件中需分析双方过错来确定责任承担。若单位无安全防护措施有过错，应承担相应责任；若小胡自身也有疏忽，也需根据过错程度分担损失。
2、赔偿项目包括医疗费、误工费等，若小胡造成残疾，还有残疾赔偿金等。若协商不成，小胡应收集劳务合同、医疗记录等证据，通过诉讼途径维护自身权益。
0
问题没解答? 125544人选择咨询律师
70岁以上临时工受伤如何赔偿
一键咨询
