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员工受伤了没有买保险怎么办

#工伤认定 最新修订 | 2026-07-10
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擅长领域:合同事务 律所:江苏臻万律师事务所
服务城市:苏州 电话:15062373941

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律师解析
员工受伤但单位没买保险,该咋维护权益?下面几步要记好。
第一步,得先确定是不是工伤。按照《工伤保险条例》,在工作时间、工作地点,因为工作受伤等情况,一般都算工伤。员工可以在受伤那天起一年内,向单位所在地的社保部门申请工伤认定。申请时要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料还有医院的诊断证明等。
第二步,如果被认定为工伤,本来该由工伤保险基金出的钱,就得单位全掏。像治伤和康复的费用、住院伙食补助、去外地看病的交通食宿费、配置辅助器具的费用等。要是因工伤落下残疾,还得做劳动能力鉴定,单位得按伤残等级给一次性伤残补助金、伤残津贴等。
要是单位耍赖不担责,员工可以申请劳动仲裁或者去法院起诉。先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要是对结果不满意,还能去法院告。这时候,员工得注意收集证据,像劳动合同、病历、考勤记录等,用来证明自己和单位有劳动关系,确实是工伤。

案情回顾:

小朱是某公司员工,在工作时受伤。公司未为其购买工伤保险,小朱要求公司承担赔偿责任,公司却以各种理由拒绝。小朱认为自己是在工作时间和工作场所因工作原因受伤,应认定为工伤,公司需承担赔偿。而公司则认为小朱受伤并非因工作,不应承担责任。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。小朱可自事故伤害发生之日起一年内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,并提交相关材料。
2、若认定为工伤,原本由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担,包括医疗费用、康复费用等。若小朱因工伤致残,还需进行劳动能力鉴定,公司要支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。若公司拒绝承担责任,小朱可通过劳动仲裁或诉讼解决,同时要注意收集劳动合同、医疗记录等证据证明劳动关系和工伤事实。
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因家暴起诉离婚,多长时间会开庭调解
因家暴起诉离婚,开庭调解时间由法院依工作安排而定,无明确法律规定。简易程序立案起三个月内审结,普通程序六个月内审结,实践中法院多在立案一至两个月左右安排调解。遇家暴危及人身安全可申请保护令,法院72小时内裁定,紧急情况24小时内裁定。起诉时收集家暴证据能更好维权。
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家暴流产能要求精神损害赔偿吗
家暴导致流产能要求精神损害赔偿。根据法律规定,实施家庭暴力属于法定过错情形,因家暴导致流产,受害者身体和精神遭受痛苦,可在离婚诉讼或单独提起诉讼时,请求施暴方给予精神损害赔偿,法院通常会根据具体情况予以支持。
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父母多年持续家暴法院会如何判
父母多年持续家暴,若涉及刑事犯罪,法院会依据《刑法》相关规定,视情节以虐待罪、故意伤害罪等定罪量刑。在民事案件中,如离婚诉讼,法院会认定家暴为过错情形,在财产分割、子女抚养权等方面倾向无过错方,同时可能为受害者发出人身安全保护令。
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多次进行家暴会判多长时间刑期
多次进行家暴可能涉嫌虐待罪或故意伤害罪。若构成虐待罪,处二年以下有期徒刑、拘役或者管制;致使被害人重伤、死亡的,处二年以上七年以下有期徒刑。若构成故意伤害罪,致人轻伤的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑。
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