员工下班骑车摔伤算工伤吗
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- 律师解析
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员工下班骑车摔伤，到底算不算工伤呢？这得看具体情况。
根据《工伤保险条例》，在上下班路上，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，就能认定为工伤。
要是员工下班骑车摔伤是交通事故导致，而且员工在事故里不担主要责任，像被其他车辆撞了，这种情况就能认定为工伤。这时员工得赶紧报警，让交警部门出交通事故责任认定书，这可是认定工伤的关键证据。
但要是员工骑车摔伤是自己的问题，比如骑车时走神、操作失误，那员工通常就得担主要责任，一般就不能认定为工伤了。
员工遇到这种事，得赶紧去医院，留好就医凭证。要是觉得算工伤，用人单位得在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没申请，员工、员工近亲属或者工会组织，也能在规定时间内自己去申请。
案情回顾:
小朱是一名公司员工，下班后骑车回家途中摔倒受伤。小朱认为自己应认定为工伤，向公司提出工伤认定申请。公司却认为，小朱可能是因自身骑车注意力不集中导致摔伤，不应认定为工伤。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若小朱是因被其他车辆碰撞等非本人主要责任的交通事故摔伤，可认定为工伤，需交警出具事故责任认定书作为依据。
2、若小朱是因自身注意力不集中、操作不当等自身原因摔伤，通常要承担主要责任，一般不能认定为工伤。小朱应及时就医并保留凭证，若认为属工伤，公司应在规定时间申请；公司未申请的，小朱或其近亲属、工会组织也可在规定时间自行申请。
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