用人单位能否要求职工病退
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- 律师解析
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很多职工担心单位会直接要求自己病退，这里要明确，用人单位一般没这权力。病退指的是职工得了职业病之外的其他病，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，并且符合一定条件后提前退休。
职工能不能病退，得按法定程序鉴定。先是职工自己提出申请，接着劳动能力鉴定委员会按照国家定的标准，对职工劳动能力做鉴定。只有被鉴定为完全丧失劳动能力，同时满足男满50周岁、女满45周岁，连续工龄满10年等条件，才能办理病退。
要是用人单位没走法定鉴定程序，就擅自要求职工病退，这可能构成违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除合同，职工能要求继续履行合同，也能要求单位支付赔偿金。
总之，病退得依据法定条件和程序来，单位不能直接要求职工病退。职工遇到这类问题，要了解自己的合法权益，必要时可咨询专业人士。
案情回顾:
小朱是某单位职工，近期单位以小朱身体状况不佳为由，未经过劳动能力鉴定委员会鉴定，直接要求小朱办理病退。小朱认为自己虽身体有些小毛病，但并未达到完全丧失劳动能力的程度，且自己年龄和工龄也不符合病退条件，不同意病退，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，病退需职工因职业病以外的其他疾病，经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力，同时满足男年满50周岁、女年满45周岁，且连续工龄满10年等条件。该单位未经过法定鉴定程序就要求小朱病退，不符合规定。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，该单位擅自要求小朱病退可能构成违法解除劳动合同，小朱有权要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。
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