关于年假的劳动法规定,如未休的怎么计算
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律师优势：有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：陈青友律师，已执业10年，执业地区为山东菏泽，认证执业律所是山东君诚仁和律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15554084955，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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在职场上，很多人都关心带薪年休假的问题。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上，就能享受带薪年休假了。具体休假天数根据累计工作时长而定，累计工作满1年不满10年，有5天年休假；满10年不满20年，有10天；满20年及以上，有15天。而且国家法定休假日、休息日不算在年休假里。
如果单位因工作需要，没办法安排职工休年休假，在征得职工同意后可以不安排，但得按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这里面包含了正常工作期间的工资。计算未休年休假工资报酬的日工资，是用职工月工资除以21.75天。月工资指的是在支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；在本单位工作不满12个月的，按实际月份算月平均工资。
要是单位安排职工休年休假，可职工自己书面提出不休，那单位就只需支付正常工作期间的工资。大家要清楚这些规定，维护好自己的权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作已满3年，按照规定应享受5天带薪年休假。单位因工作需要，无法安排小朱休年休假，与小朱协商后，小朱同意不休。但在支付年休假工资报酬时，双方产生争议。小朱认为应按自己月工资除以21.75天再乘以300%支付，单位则认为应扣除正常工作期间已支付的工资，只支付200%。
案情分析:
1、依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上享受带薪年休假，小朱工作已满3年，应享受5天年休假。
2、用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工同意不安排的，应按该职工日工资收入300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间工资收入。所以单位应按小朱月工资除以21.75天乘以300%支付，单位扣除正常工作期间工资只支付200%的做法不符合规定。
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