企业不发工资条能否到法院起诉吗
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- 律师解析
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企业不发工资条，劳动者不能直接去法院起诉，得先经过劳动仲裁。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按合同和国家规定，及时足额给劳动者发工资。《工资支付暂行规定》也明确，单位得书面记录发工资的数额、时间、领取人姓名和签字，保存两年以上，还得给劳动者个人工资清单。所以，企业不发工资条违反规定。
劳动者遇到企业不发工资条，可先和单位协商，让其提供工资条。若协商不成，能向劳动监察部门投诉，由他们责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的前置程序。只有对仲裁裁决不服，才能在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。
总结来说，企业不发工资条，劳动者应先尝试协商、投诉、仲裁等方式。对仲裁结果不满意，再去法院起诉。
案情回顾:
小朱在一家企业工作，企业一直未向他发放工资条。小朱多次与企业协商，要求提供工资条，但企业以各种理由拒绝。小朱认为企业的行为侵犯了自己的权益，想直接到法院起诉企业，而企业则认为小朱应通过其他途径解决。
案情分析:
1、根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，且必须书面记录支付工资的相关信息并向劳动者提供个人工资清单，该企业不发工资条的行为违反了规定。
2、当企业不发工资条时，劳动者不能直接到法院起诉，应先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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