退职金和补偿金如何计算
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推荐理由：焦梓铭律师，执业地区为安徽合肥，认证执业律所是北京中银（合肥）律师事务所，擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13339014021，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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退职金和补偿金是两个不同的概念，计算方式也不一样。
退职金是给那些不满足退休条件，却完全没了劳动能力的职工的。企业职工的退职金，一般按本人标准工资的一定比例发，工作年限越久，比例越高。具体比例会根据职工工作年限等因素来定。
补偿金主要在用人单位和劳动者解除劳动关系时才会有。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得按劳动者在本单位的工作年限算。每满一年，单位就要给劳动者一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付年限最多不超过十二年。
如果用人单位违法解除或终止劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，因病完全丧失劳动能力但不具备退休条件，单位按规定为其发放退职金。与此同时，小胡因单位解除劳动关系获得经济补偿金。小朱认为自己工作年限长，退职金应和小胡的经济补偿金差不多，但单位表示二者计算方式不同。小朱对此不满，与单位产生争议。
案情分析:
1、退职金针对不具备退休条件但完全丧失劳动能力的职工，企业职工退职金按本人标准工资一定比例发放，比例依据工作年限等因素确定，工作年限越长比例越高，小朱符合退职金发放条件。
2、经济补偿金适用于用人单位与劳动者解除劳动关系情形，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资标准，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，年限最高不超十二年。用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。小胡获得经济补偿金符合法律规定，与小朱退职金计算方式不同。
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