合同一年一签有n+1工资赔偿吗
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- 服务城市：合肥 电话：13339014021
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推荐理由：焦梓铭律师，执业地区为安徽合肥，认证执业律所是北京中银（合肥）律师事务所，擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13339014021，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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很多人关心合同一年一签，会不会有N+1工资赔偿。其实这得看具体情况。
N+1赔偿里，“N”是经济补偿，按照劳动者在单位的工作年限来算，工作每满一年，单位就支付一个月工资；“1”是代通知金。
要是劳动合同到期，单位不续签，这种情况下单位要给劳动者经济补偿，也就是“N”。举个例子，劳动者在单位工作一年，单位就得支付一个月工资作为补偿，但没有“1”的代通知金。
不过，在一些法定情形下，单位解除劳动合同就得支付“N+1”赔偿。比如劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行；还有就是合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商也没达成变更合同的协议。在这些情况下，单位要么提前三十天书面通知劳动者，要么额外支付一个月工资，然后解除劳动合同，同时支付“N+1”赔偿。
所以，合同一年一签，劳动合同到期单位不续签只有“N”补偿；符合法定情形单位解除合同，就会有“N+1”赔偿。
案情回顾:
小朱与单位签订一年一签的劳动合同。合同到期后，单位决定不再续签。小朱认为单位应支付“N+1”赔偿，而单位只愿意支付“N”补偿。双方因此产生争议，小朱向相关部门咨询自己是否应得到“N+1”赔偿。
案情分析:
1、根据法律规定，“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；“1”指代通知金。在劳动合同到期单位不续签的情况下，单位只需支付“N”补偿，没有“1”的代通知金，所以本案单位只支付“N”补偿是符合规定的。
2、若存在劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成等情形，单位解除劳动合同需支付“N+1”赔偿，但本案是合同到期不续签，不符合这些情形，所以小朱不能获得“N+1”赔偿。
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