喝酒上班发生工伤谁来负责
- 擅长领域：合同事务 律所：江苏臻万律师事务所
- 服务城市：苏州 电话：15062373941
-
律师优势：有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：吴楠律师，已执业5年，执业地区为江苏苏州，认证执业律所是江苏臻万律师事务所，擅长合同事务、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15062373941，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
喝酒上班出了工伤，责任该谁承担呢？这得看具体情况。
工伤保险规定，如果职工有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀这些情况，就算符合工伤认定情形，也不能认定为工伤或者视同工伤。要是职工上班时喝醉了，哪怕符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤等工伤认定标准，也不能认定为工伤，这时候责任就得职工自己担着。毕竟喝醉了会影响人的认知和行为能力，增加工作风险，职工得为自己醉酒上班的行为负责。
但要是职工只是稍微喝了点酒，没达到醉酒程度，同时又符合工伤认定的其他条件，比如在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责受到暴力等意外伤害，那就应该认定为工伤。这种情况下，用人单位要担起责任，按照工伤保险规定给职工相应的工伤待遇。
所以，喝酒上班发生工伤，关键就是看职工有没有喝醉，以此来确定责任到底该谁负。要是你对工伤认定还有疑问，建议咨询专业人士。
案情回顾:
小朱和小胡是同事。一天上班期间，小朱因工作原因受伤。事后调查发现小朱上班前喝了酒，小胡认为小朱醉酒上班不应认定为工伤，责任应由小朱自己承担；而小朱称自己只是少量饮酒，未达到醉酒程度，应认定为工伤，责任由单位承担，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据工伤保险相关规定，职工虽符合工伤认定情形，但存在醉酒等情形的，不得认定为工伤或视同工伤。若小朱处于醉酒状态，即便符合工作时间和场所内因工作原因受伤害的标准，也不能认定为工伤，责任主要由其自行承担，因其醉酒影响认知和行为能力，增加工作风险。
2、若小朱只是少量饮酒，未达醉酒程度，且符合工伤认定的其他条件，如在工作时间和场所内履行工作职责受意外伤害等，应当认定为工伤，用人单位需承担相应责任，按规定给予小朱工伤待遇。
0
问题没解答? 125445人选择咨询律师
喝酒上班发生工伤谁来负责
一键咨询
