新职工不满月出勤,如何计算工资
- 擅长领域：诉讼仲裁 律所：北京中银（合肥）律师事务所
- 服务城市：合肥 电话：13339014021
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推荐理由：焦梓铭律师，执业地区为安徽合肥，认证执业律所是北京中银（合肥）律师事务所，擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13339014021，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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新入职员工没干满一个月，工资咋算呢？一般有两种常见办法。
第一种，按日工资乘以实际出勤天数算。日工资是月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数是21.75天。这是按全年365天，减去104个休息日，再除以12个月算出来的。比如，员工月工资5000元，这个月实际出勤10天，日工资就是5000÷21.75约229.89元，当月工资就是229.89×10=2298.9元。
第二种，按实际工作天数在当月总工作日里的占比算。先确定当月总工作日天数，用实际出勤天数除以当月总工作日天数，得出出勤占比，再乘以月工资得到当月工资。例如当月总工作日22天，员工出勤15天，月工资8000元，工资就是8000×(15÷22)约5454.55元。
企业可以根据自己的薪酬制度和劳动合同约定，选合适的计算方法，但算出来的工资不能低于当地最低工资标准。要是员工对工资计算有意见，能先和企业协商，协商不成可以走劳动仲裁等途径解决。
案情回顾:
小朱是新入职员工，本月未全勤。公司按照月工资收入除以21.75天得出日工资，再乘以实际出勤天数计算工资。小朱认为应按实际出勤天数占当月总工作日的比例来计算工资。小朱月工资6000元，当月总工作日23天，他出勤15天。按公司方法，日工资约275.86元，当月工资4137.9元；按小朱想法，工资约3913元。小朱对公司计算方式不满，与公司协商无果。
案情分析:
1、企业可依据自身薪酬制度和劳动合同约定选择工资计算方法，但不得低于当地最低工资标准。本案中公司和小朱各有计算方法，需看公司薪酬制度和合同约定。
2、若双方无法协商一致，小朱可通过劳动仲裁等途径解决工资计算争议。
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