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工作1年半被辞退如何赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-07-11
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:北京中银(合肥)律师事务所
服务城市:合肥 电话:13339014021

律师优势:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:焦梓铭律师,执业地区为安徽合肥,认证执业律所是北京中银(合肥)律师事务所,擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13339014021,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工作1年半被辞退,赔偿得看辞退原因。要是用人单位合法辞退,像劳动者严重违反单位规章制度,或严重失职给单位造成重大损失,符合《劳动合同法》第三十九条规定,单位不用支付赔偿。
若单位以劳动者不能胜任工作等理由辞退,提前30天书面通知或额外付1个月工资后解除合同,就得给经济补偿。补偿按工作年限算,满1年给1个月工资,6个月以上不满1年按1年算,不满6个月给半个月工资。工作1年半,能拿2个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是单位违法辞退,也就是不符合法定情形解除合同,劳动者能要求单位按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。工作1年半,赔偿金就是4个月工资。
遇到这种情况,劳动者先和单位协商赔偿。协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服,还能向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某单位工作1年半后被辞退。单位称小朱严重违反规章制度,属合法辞退,无需赔偿。但小朱认为自己并不存在严重违规行为,单位系违法辞退,要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,双方就此产生争议,协商无果。

案情分析:

1、若小朱确实存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,如严重违反用人单位规章制度等,单位合法辞退,无需支付赔偿。
2、若单位以小朱不能胜任工作等情形,提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同,应支付小朱两个月工资的经济补偿。
3、若单位属违法辞退,小朱可要求单位按经济补偿标准的二倍,即四个月工资支付赔偿金。小朱可先协商,协商不成可申请仲裁,对仲裁结果不服可起诉。
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