劳务派遣工到期如何赔偿
- 擅长领域：诉讼仲裁 律所：北京中银（合肥）律师事务所
- 服务城市：合肥 电话：13339014021
-
律师优势：有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：焦梓铭律师，执业地区为安徽合肥，认证执业律所是北京中银（合肥）律师事务所，擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13339014021，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
劳务派遣工合同到期后，赔偿情况得看具体情形。
要是劳务派遣单位不续签合同，就得给劳动者经济补偿。补偿金额按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用工单位把劳务派遣工退回派遣单位时，若派遣单位重新安排了合适工作，一般不用赔偿。但要是新工作降低了劳动条件，劳动者拒绝，派遣单位就得支付经济补偿。
要是劳务派遣工因为自身过错等法定情况被退回，像严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失，派遣单位解除合同，通常不用赔偿。
而如果派遣单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，劳务派遣工遇到合同到期的情况，要先弄清楚自己属于哪种情形，维护好自身权益。要是有疑问，也可以咨询专业人士。
案情回顾:
小朱是一名劳务派遣工，与劳务派遣单位的合同到期。用工单位将小朱退回劳务派遣单位，劳务派遣单位重新为小朱安排了工作，但新工作的劳动条件明显降低，小朱拒绝了该工作安排。小朱认为劳务派遣单位应给予经济补偿，而劳务派遣单位则认为小朱拒绝工作安排属于自身原因，不应支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若用工单位将劳务派遣工退回劳务派遣单位，而重新安排的工作降低了劳动条件，劳动者拒绝的，劳务派遣单位应支付经济补偿。本案中，劳务派遣单位重新安排的工作降低了劳动条件，小朱拒绝并无过错，符合获得经济补偿的情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
0
问题没解答? 125666人选择咨询律师
劳务派遣工到期如何赔偿
一键咨询
安装损失合并审理应如何操作
安装损失合并审理，首先需满足一定条件，如诉讼标的为同一种类、经当事人同意且法院认为可合并。操作时，当事人要向法院提出合并审理申请，说明安装损失相关情况及合并请求。法院审查符合条件后，会将多个相关案件合并，按法定程序进行审理以解决纠纷。
10w+浏览
担保人签字时配偶是否要一起签
9.4w浏览2026-06-09
陕西西安如何找民商行政律师？覆盖医疗纠纷与公司金融服务
建议优先选择有丰富实务经验、熟悉多领域法律的律师。杨向东自2022年起执业，擅长民商、公司金融、行政领域，处理大量诉讼与非诉纠纷。
10w+浏览
担保合同约定不清晰该如何处理
10w+浏览2026-06-09
没有担保人的借条会受法律保护吗
10w+浏览2026-06-09
担保人要承担怎样的法律责任
9.9w浏览2026-06-09
担保责任所约定的违约金该设定多少
9.1w浏览2026-06-09
