被公司辞退没有劳务合同怎么赔
- 擅长领域：诉讼仲裁 律所：北京中银（合肥）律师事务所
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推荐理由：焦梓铭律师，执业地区为安徽合肥，认证执业律所是北京中银（合肥）律师事务所，擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13339014021，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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被公司辞退，还没签劳务合同，该怎么办？首先要搞清楚是劳务关系还是劳动关系。要是劳务关系，赔偿就按双方之前的约定来。但如果是劳动关系，那赔偿就有说法了。
一方面，你可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司从用工开始超过一个月，不满一年都没和你签书面合同，就得每个月给你双倍工资。
另一方面，要是公司违法辞退你，得给赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿是根据你在公司工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过半年不满一年，按一年算；不满半年，给半个月工资。
要是想维护自己的权益，得收集证明你和公司有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证言这些都行。你可以先和公司商量赔偿的事，要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
案情回顾:
小朱在某公司工作一段时间后被辞退，且公司未与他签订劳务合同。小朱认为公司应给予赔偿，而公司则以双方是劳务关系为由拒绝。小朱坚持认为是劳动关系，要求公司支付未签合同的双倍工资及辞退赔偿金。
案情分析:
1、判断双方属于劳务关系还是劳动关系是关键。若为劳务关系，赔偿依双方约定；若为劳动关系，小朱可主张未签劳动合同的双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面合同的，应支付二倍工资。
2、若公司违法辞退小朱，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱需收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁不服还可起诉。
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