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劳务合同员工受伤,医药费该谁出

#工伤纠纷最新修订 | 2026-07-11

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律师解析: 劳务合同和劳动合同不一样，劳务关系里双方是平等主体。按照《中华人民共和国民法典》，要是提供劳务的一方在干活时受了伤，得根据双方各自的过错来担责。
员工在劳务活动中受伤，第一步就是判断双方过错。要是提供劳务的一方自己故意或者有重大过失才受伤，接受劳务的一方可能少担责甚至不用担责。要是接受劳务的一方有错，像提供的工作环境不安全、指示有误等，那就要按过错程度承担赔偿责任，包括医药费。
举个例子，接受劳务方提供的工具不安全，导致员工受伤，那接受劳务方就得负主要责任；要是员工没按规范操作受伤，自己就得承担部分责任。
要是双方对责任承担和医药费支付有分歧，能先协商。协商不成，提供劳务的一方可以收集证据，比如劳务合同、医疗记录、事故现场照片等，然后去法院起诉。法院会根据双方过错认定责任比例，确定医药费该谁出。

案情回顾:

小朱与小胡建立劳务关系。一次劳务活动中，小朱受伤。小胡认为小朱未按操作规范行事，自身应承担主要责任；小朱则称是小胡提供的工具存在安全隐患才导致自己受伤，小胡应承担主要责任。双方就责任承担和医药费支付产生争议，协商无果。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，需根据双方各自的过错承担相应责任。本案中需判断小朱和小胡的过错情况。若小朱存在未按操作规范行事的故意或重大过失，可能承担部分或主要责任；若小胡提供的工具存在安全隐患，其应根据过错程度承担相应赔偿责任，包括医药费。
2、双方协商不成，小朱可收集劳务合同、医疗记录、事故现场照片等相关证据，向法院提起诉讼，由法院根据双方过错认定责任比例，确定医药费的承担。

工伤纠纷

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