工伤赔偿包括哪些项目及其计算方法
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- 律师解析
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遭遇工伤后，能获得哪些赔偿，又该怎么算？下面为你详细介绍。
医疗费用方面，只要符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品以及住院服务标准，就能从工伤保险基金里支付。
停工留薪期工资也有保障。职工因工伤需暂停工作治疗，在此期间原工资福利不变，单位要按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认能适当延长。
生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，单位负责安排。要是已评定伤残等级，且经确认需要生活护理，工伤保险基金会按月支付护理费，标准是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
伤残补助金根据伤残等级，从工伤保险基金按不同标准支付，比如一级伤残是27个月的本人工资，十级是7个月。
伤残津贴方面，一至四级伤残职工可按月领取，比例从90%到75%；五、六级伤残难以安排工作的，单位按月发，比例分别是70%和60%。
五级至十级伤残职工与单位解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤。治疗期间，单位支付了部分医疗费用，但小朱认为应按工伤保险诊疗项目目录等标准全额报销。停工留薪期内，单位支付的工资与原工资福利待遇有差异。且小朱生活不能自理，单位未完全尽到护理责任。评定伤残等级后，对于伤残补助金、伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算和支付，小朱与单位存在争议。
案情分析:
1、医疗费用方面，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，应从工伤保险基金支付，单位需配合办理报销手续。
2、停工留薪期工资应按原工资福利待遇由单位按月支付，若单位支付不符，小朱可要求补足。
3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期护理由单位负责，单位未尽责的需承担相应责任。已评定伤残等级需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4、伤残补助金、伤残津贴按规定标准由工伤保险基金或单位支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在五级至十级伤残职工与单位解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和单位按省级人民政府规定支付。
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