未提前一月解雇员工赔偿标准是多少
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- 律师解析
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公司没提前一个月通知就解雇员工，要给的赔偿包括经济补偿和代通知金。
经济补偿怎么算呢？按照《中华人民共和国劳动合同法》，得看员工在单位工作的时间。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，经济补偿就按职工月平均工资三倍来给，而且补偿年限最多不超过十二年。
代通知金方面，如果单位没提前三十天书面通知员工解除合同，就得额外给员工一个月工资作为代通知金，这个月工资按员工上一个月工资算。
举个例子，有员工工作3年零4个月，月平均工资5000元，单位没提前一个月通知就解雇他。那单位要给的经济补偿就是3.5×5000=17500元，代通知金是5000元，一共要给22500元。所以单位要是想解雇员工，最好提前一个月通知，不然要多花不少钱呢。
案情回顾:
小许在某单位工作3年零4个月，月平均工资5000元。单位未提前一个月书面通知便将小许解雇，小许认为单位应给予相应赔偿，而单位对赔偿金额存在异议，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小许工作3年零4个月，满3年应支付3个月工资，4个月超过六个月按一年算，即额外支付1个月工资，所以经济补偿为3.5×5000=17500元。
2、用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，按照小许上一个月工资标准确定，即5000元。因此，单位总共需支付小许22500元赔偿。
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