流产工伤赔偿标准是怎样的
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- 律师解析
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流产被认定为工伤后，赔偿标准要依据《工伤保险条例》等规定来确定。
先说医疗待遇，职工因流产治疗工伤，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，可从工伤保险基金支付。
停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月发放。停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间也不能超12个月。
要是流产影响了职工劳动能力，经劳动能力鉴定后，会根据不同伤残等级享受对应待遇。比如，鉴定为一级至四级伤残，会保留劳动关系、退出工作岗位，能享受一次性伤残补助金，一级是27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月；还会按月支付伤残津贴，比例分别是本人工资的90%、85%、80%、75%。五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，分别为18个月、16个月本人工资；保留劳动关系，单位安排工作，难以安排的，单位按月发伤残津贴，比例为本人工资的70%、60%。七级至十级伤残，一次性伤残补助金分别是13个月、11个月、9个月、7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
案情回顾:
小许在工作期间意外流产，她认为这属于工伤，要求单位给予相应赔偿。单位则对是否认定为工伤存在异议，双方因此产生争议。小许希望能获得包括医疗费用、停工留薪期工资等赔偿，而单位认为需要进一步确认情况，不愿轻易支付。
案情分析:
1、若小许的流产被认定为工伤，其治疗工伤所需费用符合相关目录和标准的，可从工伤保险基金支付。
2、停工留薪期内小许原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长但不超12个月。
3、若流产导致小许劳动能力受影响，经鉴定不同伤残等级有不同待遇。如一级至四级伤残，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作有伤残津贴；七级至十级伤残有一次性伤残补助金，合同期满或本人提出解除合同，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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