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拒绝调岗以旷工解除合同怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-11
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:北京中银(合肥)律师事务所
服务城市:合肥 电话:13339014021

律师优势:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:焦梓铭律师,执业地区为安徽合肥,认证执业律所是北京中银(合肥)律师事务所,擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13339014021,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
用人单位以劳动者拒绝调岗按旷工为由解除合同,劳动者可这样应对。
先判断调岗是否合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》,变更劳动合同得双方协商一致,还得用书面形式。要是调岗有充分合理性,像因生产经营需要、新岗位和原岗位有关联、工资没明显降低,劳动者没正当理由拒绝,单位按旷工解除合同可能合法。但要是调岗不合理,比如故意刁难、大幅降薪,单位这么解除合同可能就违法。
要是觉得调岗不合理,劳动者可以先跟单位协商,说明自己的想法和理由,要求恢复原岗位。协商时注意留好证据,像聊天记录、邮件等。
要是协商不成,可向劳动监察部门投诉,他们会对单位展开调查和处理。
劳动者还能申请劳动仲裁。要准备好劳动合同、工资条、考勤记录、调岗通知等证据,证明调岗不合理以及单位违法解除合同。如果仲裁支持劳动者,单位可能要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍,经济补偿按劳动者在单位的工作年限算,每满一年给一个月工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。公司突然对小朱进行调岗,新岗位与原岗位差异大且工资大幅降低。小朱认为调岗不合理拒绝前往新岗位,公司以小朱旷工为由解除了与他的劳动合同。小朱不服,决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,变更劳动合同应协商一致并采用书面形式。该公司调岗缺乏合理性,大幅降低工资,以此解除合同可能构成违法解除。
2、小朱可先与公司协商,表明立场和理由并要求恢复原岗位,同时保留协商的聊天记录、邮件等证据。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其对公司进行调查处理。也可申请劳动仲裁,准备好劳动合同、工资条、考勤记录、调岗通知等证据,若仲裁支持小朱,公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按小朱在单位工作年限,每满一年支付一个月工资。
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