什么情况下,员工被开除后没有赔偿
- 擅长领域：诉讼仲裁 律所：北京中银（合肥）律师事务所
- 服务城市：合肥 电话：13339014021
-
律师优势：有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：焦梓铭律师，执业地区为安徽合肥，认证执业律所是北京中银（合肥）律师事务所，擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13339014021，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
员工被开除后，并非都能拿到赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，下面几种情况单位开除员工不用给赔偿。
一是试用期内，若证明员工不符合录用条件，单位可解除合同且不赔偿。比如岗位要求特定专业技能，员工试用期内完不成相关工作。
二是员工严重违反单位规章制度，单位可解除合同且不赔偿。像多次旷工、严重违反操作流程致重大损失等。
三是员工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，单位解约无需赔偿。如财务挪用公款、销售人员收受贿赂损公司利益。
四是员工同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，或经单位提出拒不改正，单位开除不用赔偿。
五是员工用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让单位违背真实意思签或变更合同致合同无效，单位解约无需赔偿。
六是员工被依法追究刑事责任，单位可解除合同且不支付赔偿。员工要遵守法律法规和单位规定，避免因自身过错失去赔偿权益。
案情回顾:
小朱应聘到一家公司，试用期内，公司明确岗位需具备数据分析技能，小朱却无法完成相关工作任务。此外，小朱还多次旷工，严重违反公司规章制度。同时，小朱在工作中收受贿赂，给公司利益造成重大损害。公司发现后，要求小朱改正其与其他单位建立劳动关系的行为，小朱拒不改正。并且，公司还发现小朱在签订劳动合同时存在欺诈行为。后来，小朱因犯罪被依法追究刑事责任，公司将其开除，小朱要求赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱在试用期内无法完成岗位所需工作，被证明不符合录用条件，依据法律，公司解除劳动合同无需支付赔偿。
2、小朱多次旷工，严重违反公司规章制度，公司解除劳动合同可不给予赔偿。
3、小朱收受贿赂给公司造成重大损害，公司解除合同无需赔偿。
4、小朱与其他单位建立劳动关系，经公司要求拒不改正，公司开除无需赔偿。
5、小朱以欺诈手段订立合同致合同无效，公司解除合同无需赔偿。
6、小朱被依法追究刑事责任，公司解除劳动合同不支付赔偿。
0
问题没解答? 125302人选择咨询律师
什么情况下,员工被开除后没有赔偿
一键咨询
