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工伤按正常发工资吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-07-11
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律师解析
工作中受伤或患职业病,需要停工治疗,停工留薪期内工资福利怎么算?这是很多工伤职工关心的问题。
职工因工伤需暂停工作接受治疗,在停工留薪期内,单位要按受伤前正常工作时的工资、奖金、津贴等标准,按月支付工资福利。一般来说,停工留薪期不超12个月,要是伤情严重或情况特殊,经市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长时间也不能超过12个月。职工评定伤残等级后,就按规定享受伤残待遇,不再发原待遇。停工留薪期满还需治疗的,能继续享受工伤医疗待遇。
计算停工留薪期工资,通常以工伤职工受伤前12个月的平均工资为标准。
如果单位没按规定支付停工留薪期工资,职工可以先和单位协商。协商不成,可向劳动监察部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,用法律手段维护自己的权益。

案情回顾:

小许是某单位职工,工作时受伤需暂停工作接受工伤医疗。单位在小许停工留薪期内未按原工资福利待遇支付工资,仅支付了部分基本工资。小许与单位协商,单位认为应按基本工资支付,双方产生争议。小许不知如何维护自己权益。

案情分析:

1、根据法律规定,职工因工作遭受事故伤害在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇指职工受伤前正常工作期间的工资、奖金、津贴等各项收入,一般以工伤职工受伤前12个月的平均工资为标准。所以该单位仅支付部分基本工资的做法不合法。
2、若用人单位未按规定支付停工留薪期工资,工伤职工可以与单位协商解决;协商不成的,可以向劳动监察部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以维护自身合法权益。因此,小许可通过这些途径维权。
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