员工进厂第一天受伤算工伤吗
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推荐理由：吴楠律师，已执业5年，执业地区为江苏苏州，认证执业律所是江苏臻万律师事务所，擅长合同事务、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15062373941，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工进厂第一天受伤，这种情况一般能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，就应认定为工伤。只要员工进厂第一天和单位建立了劳动关系，又符合上述条件，就能申请工伤认定。
比如员工第一天上班，按单位安排操作机器，因机器故障受伤，就属于工伤认定范围。
要获得工伤认定，单位或员工本人得在规定时间内向社保行政部门提出申请。单位要在事故发生之日起一定期限内申请；若单位没申请，员工、近亲属或工会组织可在规定期限内自行申请。申请时要提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
没签劳动合同也别慌，只要存在事实劳动关系，且符合工伤认定情形，同样能申请工伤认定。大家遇到这种情况，要及时按规定申请，保障自身权益。若有疑问，可咨询专业人士。
案情回顾:
小许第一天到工厂上班，在按照单位安排进行工作操作时，因机器故障受伤。工厂以小许刚进厂还未签订劳动合同为由，拒绝为其申请工伤认定。小许认为自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应被认定为工伤，遂与工厂产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小许在第一天上班时，按单位安排工作操作受伤，符合工伤认定的基本条件。
2、即便小许还未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，且符合工伤认定情形，依然可以申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起一定期限内申请工伤认定；若单位未申请，小许或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请，并提交劳动关系证明、医疗机构的诊断证明等相关材料。
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