名为外包实为派遣怎么处罚
- 擅长领域：诉讼仲裁 律所：北京中银（合肥）律师事务所
- 服务城市：合肥 电话：13339014021
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律师优势：有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：焦梓铭律师，执业地区为安徽合肥，认证执业律所是北京中银（合肥）律师事务所，擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13339014021，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工作中，有些单位搞“名为外包实为派遣”，这其实违反了劳务派遣规定。一旦被发现这种违规行为，劳动行政部门会责令限期改正。要是逾期不改，会按每人五千元到一万元的标准罚款，劳务派遣单位还会被吊销经营许可证。如果用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位和用工单位要一起承担赔偿责任。
另外，没有经过许可就擅自开展劳务派遣业务，劳动行政部门会责令停止，没收违法所得，还会处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；要是没有违法所得，最高可处五万元罚款。
这种违规操作危害可不小，劳动者可能享受不到应有的劳动保障和福利待遇，劳务派遣市场的正常秩序也会被破坏。要是劳动者发现自己遇到“名为外包实为派遣”的情况，别慌，可以收集好相关证据，向劳动行政部门举报，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱应聘到一家公司工作，公司称是外包形式。工作中，小朱发现自己实际受另一家单位管理，与外包性质不符，疑似名为外包实为派遣。小朱与公司沟通，公司却坚称是正常外包。小朱认为自身权益受损，如无法享受应有的劳动保障和福利待遇，遂考虑维权。
案情分析:
1、若该情况确属名为外包实为派遣，违反了劳务派遣规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门可责令公司限期改正；逾期不改正的，将以每人五千元到一万元的标准处以罚款，若公司是劳务派遣单位，还会被吊销劳务派遣业务经营许可证。若给小朱造成损害，派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
2、若公司未经许可擅自经营劳务派遣业务，劳动行政部门会责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。小朱可收集证据向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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