员工入职第二天工伤怎么办
- 擅长领域：合同事务 律所：江苏臻万律师事务所
- 服务城市：苏州 电话：15062373941
-
律师优势：有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：吴楠律师，已执业5年，执业地区为江苏苏州，认证执业律所是江苏臻万律师事务所，擅长合同事务、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15062373941，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
员工入职第二天就遭遇工伤，该怎么处理？以下是具体步骤。
第一步是申请工伤认定。用人单位要在事故发生之日起规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是单位没在规定时间申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故发生之日起一年内直接申请。
第二步是劳动能力鉴定。员工治疗后伤情稳定，但有残疾、影响劳动能力的，就要做劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
第三步是确定赔偿。如果单位给员工交了工伤保险，像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等大部分赔偿费用，由工伤保险基金支付；要是没交，就得单位按工伤保险待遇项目和标准来支付。
最后，如果双方就赔偿有争议，有多种解决途径。可以先协商，也就是双方直接沟通；也能找相关调解组织调解；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱入职某公司第二天便在工作中受伤。公司未在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱康复后，认为公司应承担赔偿责任，而公司以小朱入职时间短为由不愿承担。双方就赔偿事宜产生争议，无法协商解决。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位应自事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。本案中公司未履行该义务，小朱可在事故伤害发生之日起一年内直接提出申请。
2、经治疗伤情相对稳定后，若小朱存在残疾、影响劳动能力，可由其本人或近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
3、若公司已为小朱缴纳工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则应由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
4、双方就赔偿事宜发生争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
0
问题没解答? 125311人选择咨询律师
员工入职第二天工伤怎么办
一键咨询
