员工被迫解除劳动合同可否获得2N
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- 律师解析
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员工被迫解除劳动合同，不一定能拿到2N赔偿。2N赔偿是用人单位违法解除劳动合同时要给的赔偿金，金额是经济补偿标准的两倍。员工被迫解除劳动合同属于劳动者主动提出，和用人单位违法解除不同，一般只能拿到N（工作年限乘以月工资）的经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给劳动者交社保，劳动者可以解除合同，用人单位得支付经济补偿。
不过，要是用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者马上解除劳动合同的，虽然也是被迫解除，但这是用人单位严重违法造成的。如果符合法定支付赔偿金的情形，就有可能拿到2N赔偿。
所以，员工被迫解除劳动合同能不能拿到2N赔偿，得看具体情况，判断用人单位有没有违法解除行为。一般的被迫解除情况，通常是N补偿；只有在用人单位严重违法时，才可能拿到2N赔偿。
案情回顾:
小许在某公司工作多年，公司未及时足额支付其劳动报酬，小许被迫解除劳动合同，并要求公司给予2N赔偿。公司认为小许是主动解除合同，只同意按N标准给予经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、通常情况下，员工被迫解除劳动合同是劳动者主动提出，并非用人单位违法解除，一般适用N的经济补偿。本案中公司未及时足额支付劳动报酬，小许被迫解除合同，按常规应是N补偿。
2、但如果用人单位存在以暴力、威胁等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等严重违法情形，劳动者立即解除劳动合同且符合法定支付赔偿金情形时，才可能获得2N赔偿。本案中公司仅存在未及时足额支付报酬情况，未达到严重违法程度，所以小许大概率只能获得N补偿。
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