小时工遇到加班费，工资该如何计算
- 擅长领域：诉讼仲裁 律所：北京中银（合肥）律师事务所
- 服务城市：合肥 电话：13339014021
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律师优势：有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：焦梓铭律师，执业地区为安徽合肥，认证执业律所是北京中银（合肥）律师事务所，擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13339014021，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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小时工有非全日制用工和全日制用工下的小时工之分，它们的加班费计算方式不一样。
非全日制用工，劳动者在同一家单位平均每天工作不超4小时，每周累计工作不超24小时。其小时工资不能低于当地政府规定的最低标准。对于非全日制用工的加班费，法律没明确规定，一般按双方约定来；要是没约定，通常不用支付加班费。
全日制用工下的小时工，加班工资计算有明确规定。工作日延长工作时间，要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。
计算加班费时，先确定小时工资基数。如果劳动合同有约定，按约定的劳动者本人工资标准来；劳动合同没约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；要是劳动合同和集体合同都没约定，就按劳动者正常劳动应得的工资确定。之后根据加班时长和相应倍数算出加班费。大家要清楚这些规则，保障自己的权益，有疑问也可咨询专业人士。
案情回顾:
小朱是一名小时工，与某单位签订了工作协议。工作一段时间后，小朱认为自己存在加班情况，要求单位支付加班费。单位却称小朱是非全日制用工，且协议未约定加班费，所以无需支付。小朱则觉得自己是全日制用工下的小时工，单位应按规定支付加班费，双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断小朱属于哪种小时工是关键。若小朱平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时，属于非全日制用工，在无约定情况下单位无需支付加班费；若不符合该条件，则可能是全日制用工下的小时工。
2、若确定为全日制用工下的小时工，需先确定小时工资基数，可按劳动合同约定、集体合同约定或本人正常劳动应得工资确定，再根据加班时长和对应倍数计算加班费。如延长工作时间按150%、休息日不补休按200%、法定休假日按300%支付。
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