小时工受工伤误工费怎么赔偿
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- 律师解析
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小时工受工伤，误工费赔偿其实就是停工留薪期工资。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，只要小时工和用人单位有劳动关系，工作时受伤就能认定为工伤。
要是单位依法给上了工伤保险，工伤认定后，停工留薪期内，原来该有的工资福利不会变，单位得按月发。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤得重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但最多也只能延长12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发，按规定享受伤残待遇。
要是单位没给上工伤保险，那所有工伤赔偿费用，包括停工留薪期工资，都得单位出。要是单位耍赖不给，小时工有办法维权。可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付停工留薪期工资和其他工伤赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
案情回顾:
小朱是一名小时工，在工作期间不幸受伤。用人单位认为小朱是小时工，不应按照工伤处理，拒绝给予误工费赔偿。而小朱则认为自己与用人单位存在劳动关系，工作中受伤应认定为工伤，用人单位需支付误工费。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，小时工与用人单位存在劳动关系，工作中受伤应认定为工伤，其误工费对应停工留薪期工资。若用人单位依法缴纳工伤保险，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。
2、若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用包括停工留薪期工资都由其承担。若用人单位拒不支付，小朱可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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