离职前12个月的工资包含离职当月工资吗
- 擅长领域：诉讼仲裁 律所：北京中银（合肥）律师事务所
- 服务城市：合肥 电话：13339014021
-
律师优势：有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：焦梓铭律师，执业地区为安徽合肥，认证执业律所是北京中银（合肥）律师事务所，擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13339014021，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
计算离职经济补偿时，离职前12个月工资通常要算上离职当月的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算这12个月工资时，要统计劳动者在这段时间里拿到的所有工资性收入。只要离职当月劳动者正常工作了，那这个月的工资就要算进去。工资性收入不光是基本工资，奖金、津贴、补贴这些货币性收入也包含在内。
要是离职当月劳动者没干满一个月，就得按实际工作天数折算工资后再统计。举个例子，劳动者月中离职，就用实际出勤天数对应的工资数额来参与平均工资计算。大家遇到离职经济补偿问题时，要清楚这些规定，保障自己的权益。如果还有疑问，也可以咨询专业人士。
案情回顾:
小朱从公司离职，在计算离职前12个月工资以确定经济补偿时，公司认为离职当月小朱工作未满全月，不应将该月工资计入统计范围。小朱则认为自己在离职当月提供了劳动，其工资应包含在离职前12个月工资内用于计算经济补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以离职前12个月工资通常包含离职当月工资。
2、计算离职前12个月工资要统计劳动者该期间全部工资性收入，若离职当月提供了劳动，工资应纳入统计。像小朱这种离职当月工作不满全月的情况，应按实际工作天数折算工资后计入统计。
0
问题没解答? 125516人选择咨询律师
离职前12个月的工资包含离职当月工资吗
一键咨询
酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
10w+浏览
酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
10w+浏览
酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
10w+浏览
酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
10w+浏览
酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
10w+浏览
