职工患病期间能解除劳动合同吗
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- 律师解析
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职工患病期间，单位能不能解除劳动合同呢？这得分情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，职工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期内，单位不能以职工不能胜任工作等无过失性理由辞退，也不能进行经济性裁员。医疗期的时长，得看职工实际工作年限以及在本单位的工作年限，一般是3个月到24个月。
但要是职工严重违反单位的规章制度，就算在患病期间，单位也能根据劳动合同法第39条规定解除合同，而且不用支付经济补偿。
职工医疗期满后，如果没法从事原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位提前30天书面通知职工或者多给一个月工资后，就能解除劳动合同，不过要支付经济补偿。经济补偿按照职工在本单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。
所以说，职工患病期间，单位不是绝对不能解除合同，得严格按照法律规定的情形和程序来。要是遇到相关纠纷，大家可以多了解法律规定，必要时咨询专业人士。
案情回顾:
小许是某公司职工，工作期间患病进入医疗期。公司以小许不能胜任工作为由，欲解除与小许的劳动合同。小许认为自己在医疗期内，公司无权解除。而公司则称小许严重违反公司规章制度，即便在医疗期也可解除。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工患病或非因工负伤在规定医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员规定解除劳动合同。医疗期根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月。若小许处于医疗期且无严重违反规章制度等过错情形，公司以不能胜任工作解除合同不合法。
2、若小许存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司可依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同且无需支付经济补偿。若小许医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
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