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工伤后调岗降薪怎么办

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-07-11
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律师解析
工伤后遭遇调岗降薪,劳动者该如何维权?
根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位要变更劳动合同内容,必须和劳动者协商一致。所以,工伤后单位未经协商就调岗降薪,很可能违法。
劳动者遇到这种情况,第一步可以和单位协商,明确表示不同意调岗降薪,要求恢复原岗位和工资。协商时,记得保存好聊天记录、邮件等沟通记录,这些都是重要证据。
要是协商不成,可向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会根据实际情况,促使双方达成和解。
若调解也没用,劳动者可在规定时间内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、能证明和单位存在劳动关系的材料,还有工伤认定决定书等证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述来审理并裁决。
如果劳动者对仲裁结果不服,还能在规定期限内向法院提起诉讼,通过司法途径维权。
总之,工伤后遭遇调岗降薪,劳动者别慌,要积极用法律武器,按合法程序维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在工作中遭遇工伤,康复后返回单位却被用人单位擅自调岗降薪。小朱明确表示不同意,要求恢复原岗位和工资待遇,但与用人单位协商无果。之后小朱向本单位劳动争议调解委员会申请调解,仍未能解决问题。小朱遂决定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以维护自身合法权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同约定的内容。本案中用人单位未经协商擅自调岗降薪,可能违反法律规定。
2、小朱在与用人单位协商时应保存好沟通记录,为后续维权提供证据。若仲裁委员会裁决结果小朱不服,其还可在规定期限内向人民法院提起诉讼,通过司法途径维护权益。
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