哪些不认定为工伤
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- 律师解析
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工作时受了伤，不一定都能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，有几种情况不能认定。
首先是故意犯罪，像故意杀人、抢劫这类故意犯罪行为，是职工主观恶意导致的，和工作没啥关系，这种情况不能认定为工伤。
其次，醉酒或吸毒时受的伤也不算工伤。人喝多了或者吸了毒，没法正常判断和控制自己，工作时危险就增加了，这时因自身行为受伤，不能靠工伤保障。
还有自残或自杀，这是职工主动伤害自己，不是因为工作原因，不符合工伤认定条件。
另外，法律、行政法规规定的其他情形也可能不认定为工伤，这是个兜底条款，遇到特殊情况，要按具体法律法规判断。
职工工作受伤后，得对照这些排除情形和工伤认定的积极条件，综合判断是不是工伤。要是对工伤认定结果有意见，可以通过行政复议或者行政诉讼来解决。
案情回顾:
小朱在某单位工作时受伤，单位却认为不应认定为工伤。单位指出，小朱当天上班前大量饮酒处于醉酒状态，且有证据显示小朱曾有故意损坏单位财物的故意犯罪行为。小朱则称自己受伤是因工作原因导致，应认定为工伤，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，醉酒或吸毒会使职工丧失正常判断和控制能力，增加工作危险系数，在此状态下因自身行为导致的伤害不能认定为工伤。本案中小朱上班前大量饮酒处于醉酒状态，符合此情形。
2、职工实施故意犯罪行为，由自身主观恶意引发，与工作无必然联系，不能认定为工伤。小朱有故意损坏单位财物的故意犯罪行为，也不符合工伤认定条件。所以小朱此次受伤不能认定为工伤，若小朱对该认定有异议，可通过行政复议或行政诉讼等途径解决。
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