劳务人员工伤期间工资正常发放么
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- 律师解析
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劳务人员和劳动关系里的劳动者不一样，劳务人员工伤期间工资发不发，得看签的劳务合同咋规定。
要是属于劳动关系，按《工伤保险条例》，职工因为工作受伤或者得了职业病，需要停工治疗的，在停工留薪期内，原来的工资福利不变，单位得按月给发。
而劳务关系由《民法典》合同编管，劳务人员和用工方是平等的，双方的权利和义务主要看劳务合同咋写。要是合同里明确说了工伤期间正常发工资，那用工方就得按合同给钱。要是合同没提这事儿，双方可以商量。要是商量不下来，劳务人员可以收集证据，像劳务合同、工作记录、医疗证明这些，然后去法院起诉，维护自己的权益。法院会根据双方的过错情况、实际状况等因素，依法判决。所以劳务人员遇到工伤工资问题，要先看合同，协商不成就要及时收集证据走法律途径。
案情回顾:
小朱与某单位签订劳务合同成为劳务人员。工作中，小朱遭遇工伤需停工治疗。小朱要求单位在工伤期间正常发放工资，单位却称劳务合同未明确约定工伤期间工资发放事宜，拒绝发放。双方因此产生争议，小朱不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、劳动关系中，职工工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，依据是《工伤保险条例》。但小朱是劳务人员，劳务关系受《民法典》合同编调整，双方权利义务主要看劳务合同约定。
2、由于小朱的劳务合同未约定工伤期间工资发放问题，双方可先协商解决。若协商不成，小朱可收集劳务合同、工作记录、医疗证明等证据，向法院提起诉讼。法院会根据双方过错程度、实际情况等依法裁决。
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