不是劳务关系能仲裁吗
- 擅长领域：诉讼仲裁 律所：北京中银（合肥）律师事务所
- 服务城市：合肥 电话：13339014021
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推荐理由：焦梓铭律师，执业地区为安徽合肥，认证执业律所是北京中银（合肥）律师事务所，擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13339014021，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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遇到纠纷想仲裁，但不确定自己不是劳务关系时能不能仲裁？这得区分不同情况。
如果不是劳务关系，而是劳动关系，发生劳动争议就能申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，国内用人单位和劳动者之间，因确认劳动关系、签合同、履行合同等产生的劳动争议，都能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若既不是劳务关系也不是劳动关系，而是平等主体间的合同纠纷或财产权益纠纷，有仲裁协议就能向约定的仲裁委员会申请仲裁。仲裁协议可以是合同里的仲裁条款，也能是以书面形式在纠纷前后达成的仲裁请求协议。
不过，没有仲裁协议，一方申请仲裁，仲裁委员会不会受理。另外，像婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷，以及该由行政机关处理的行政争议，都不能仲裁。
所以，不是劳务关系时，得先确定具体法律关系，再结合有无仲裁协议和争议类型，来判断能不能仲裁。要是拿不准，建议咨询专业人士。
案情回顾:
小朱与小许因合作事项产生纠纷。小朱认为双方是劳务关系，而小许觉得并非劳务关系。小朱欲申请仲裁解决纠纷，但不确定在不是劳务关系的情况下能否进行仲裁，双方为此产生争议。
案情分析:
1、若双方虽不是劳务关系，但属于劳动关系，发生劳动争议时，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，就确认劳动关系、订立履行等相关问题向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、若既不是劳务关系也不是劳动关系，而是平等主体间的合同纠纷和其他财产权益纠纷，在有仲裁协议时，可向约定的仲裁委员会申请仲裁；若没有仲裁协议，仲裁委员会不予受理。同时，婚姻、收养等纠纷以及行政争议不能仲裁。所以需先明确法律关系，结合仲裁协议及争议类型判断能否仲裁。
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