合同期2年未满解除怎样赔偿
- 擅长领域：诉讼仲裁 律所：北京中银（合肥）律师事务所
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推荐理由：焦梓铭律师，执业地区为安徽合肥，认证执业律所是北京中银（合肥）律师事务所，擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13339014021，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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签了2年的合同，没到期就解除，赔偿得看具体情况。
要是双方商量好解除合同，那就按商量的结果来赔偿。不过要是提出解除的一方给对方造成了损失，就得赔偿对方直接经济损失，像为了履行合同花的钱就得赔。
要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。所以合同期2年没满，劳动者工作一年半以上的，用人单位要赔四个月工资；工作不到一年半，赔三个月工资。
要是劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错，用人单位解除合同不用赔偿。要是因为不可抗力等不能怪双方的原因导致合同解除，一般不用赔偿，但可能要按公平原则分担损失。
案情回顾:
小朱与公司签订了2年的劳动合同。工作一年多时，公司提出解除合同。小朱认为公司应给予赔偿，而公司觉得小朱工作存在失误，属于严重违反规章制度，不应赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若双方协商一致解除合同，赔偿按协商结果执行。若公司为解除方且给小朱造成损失，需赔偿小朱因准备履行合同而支出的费用等直接经济损失。
2、若公司属于违法解除劳动合同，因小朱工作满一年半以上，公司应按经济补偿标准的二倍，即支付四个月工资作为赔偿给小朱。
3、若小朱确实存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司解除合同无需赔偿。若因不可抗力等不可归责于双方的原因导致合同解除，一般无需赔偿，但可能需根据公平原则分担损失。
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